从聚焦子女升学焦虑的 “暖心座谈”，到搭建亲子成长桥梁的 “研学之旅”，2025 年 8 月，在集团党委指导下，恒源祥集团工会以两场特色活动，将 “以人为本” 的企业文化落到实处。这不仅是企业对员工家庭福祉的深度关切，更呼应了国家 “重视家庭家教家风建设” 的宏观导向，在解决员工急难愁盼问题与助力家庭成长间，搭建起企业与民生共荣的坚实桥梁。

      解 “升学之忧”：一场座谈会的民生温度

      8 月 6 日上午，恒源祥集团工会举办一年一度的员工子女升学座谈会。集团公共事务中心联席总经理、工会主席顾云尧主持会议时明确：“子女教育是员工家庭的‘心头事’，更是企业关怀的‘着力点’。” 此次会议精准切中当下家庭育儿的核心关切 —— 据教育部相关调研显示，超六成家长存在不同程度的升学焦虑，而企业主动介入员工家庭教育需求，正是对国家 “健全终身职业技能培训制度，加强家庭家教家风建设” 政策的具体实践。

      会上，员工家长代表的发言尽显真实需求：“希望公司能适当优化工作时间，让我们有更多精力陪伴孩子升学关键期”“能否搭建内部教育资源共享平台，分享优质课程与育儿经验”。这些来自一线员工的诉求，在会前便得到集团管理层的高度关注。

      集团工会在会上也向家长代表传递了管理层的关切：“刘瑞旗和陈忠伟董事长一直关注着大家的家庭需求，针对今天提出的优化工作时间、搭建资源平台等建议，工会会第一时间整理反馈给集团管理层及人力资源中心，结合国家相关政策推进落地，切实帮大家解决实际难题。”更具价值的是，员工代表如组织发展中心公益慈善部王晓懿、品牌传播中心郭建晨、业务增长中心等员工也在交流中形成的 “分阶段育儿共识”，成为座谈会的亮眼成果：低龄儿童重兴趣与学习习惯培养，小高年级及初中生重价值观与纪律性塑造，高中生与大学生则侧重目标引领 —— 这种科学育儿理念的传递，既缓解了个体焦虑，更通过企业平台形成 “家风建设” 的正向示范，与国家 “推动形成良好社会风尚” 的要求同频共振。

      筑 “亲子之桥”：三天研学的成长深度

      时隔一周，8 月 14 日至 16 日，由集团工会精心策划的 “恒源祥台州亲子研学之旅” 圆满举办。30 名员工家庭化身 “大小探险家”，在浙东山海间完成一场 “人文浸润 + 亲情升温” 的成长之旅，这既是企业对员工家庭精神需求的回应，也是对国家 “推动文旅融合，促进消费升级” 政策的积极践行。

      在天台宗发源地国清寺，千年隋塔下的场景尤为动人：恒源祥好小囡们围在讲解员身边，认真倾听 1400 年前的建塔故事，指尖轻抚塔砖拓印的纹路，感受历史的厚重；家长们则趁机与孩子分享 “坚持”“传承” 的人生道理，让家风教育在文化熏陶中自然发生。“以前总觉得和孩子交流少，这次一起触摸历史，反而有了很多共同话题。” 来自业务增长中心服饰产业的黄嘉杰感慨道，这种 “文化 + 亲情” 的互动模式，正是恒源祥对 “家庭建设” 的创新诠释 —— 不同于简单的旅游，研学之旅将 “行走的课堂” 与 “亲子陪伴” 结合，让员工子女在感知文化魅力的同时，理解父母工作的价值，实现 “小家” 与 “大家” 的情感共鸣。

      石梁飞瀑与琼台仙谷的 “勇气课堂” 更显温情。面对垂直落差百米的玻璃栈道，好小囡们起初紧紧攥着妈妈的手不敢迈步，身旁的员工家长们纷纷为他加油：“别怕，叔叔阿姨陪着你们！” 最终，好小囡们在父母的鼓励下走完栈道，脸上绽放出自信的笑容。飞瀑之下，好小囡们用画笔记录水雾中的彩虹，家长们则举起相机，定格下孩子眼中的美好世界 —— 这些细节，不仅是亲子情感的升温，更彰显了恒源祥 “互助共进” 的团队精神，让员工在家庭与企业中都能找到归属感。

      行程尾声，研学团来到了江南长城脚下的宋代园林写生，并前往紫阳街文化探访，参观了位于紫阳街上的恒源祥之家，与恒源祥电商天猫分会会长王海港的互动交流将此次研学氛围推向高潮。亲子家庭共同勾勒亭台楼阁的飞檐翘角，在北宋古井旁聆听临海词调，在海苔饼的香气中感受非遗文化 —— 这场研学之旅，早已超越 “福利” 的范畴，成为恒源祥 “企业文化” 的生动载体。正如工会主席顾云尧所说：“我们希望通过‘带着家人看世界’系列活动，让员工家庭在行走中成长，让企业成为连接‘小家’与‘大家’的情感纽带。”

      谋 “长远之策”：家文化引领企业与民生共荣

      从解决升学焦虑的 “精准施策”，到助力亲子成长的 “文化赋能”，恒源祥集团的两场活动，看似针对不同需求，实则有着共同的内核 —— 以 “品牌文化” 为纽带，将企业发展与员工家庭幸福、国家政策导向紧密结合。

      在国家 “推动高质量发展，促进共同富裕” 的大背景下，企业的社会责任早已从 “捐款捐物” 转向 “精准解决民生需求”。恒源祥的实践给出了清晰答案：通过升学座谈会，将国家教育政策与员工家庭需求对接，优化企业育儿福利；通过亲子研学，响应国家文旅融合与家庭建设政策，丰富员工家庭精神生活。这种 “政策落地 + 企业发力 + 家庭受益” 的模式，既让员工感受到 “企业懂我、企业帮我” 的温暖，也让企业在践行社会责任中，凝聚起更强的发展动能。

      全国劳模、集团董事长陈忠伟的话点明了深层逻辑：“企业的品牌力，不仅在于产品与品牌，更在于员工的幸福感与归属感。当我们把员工家庭的事当成自己的事，员工才会把企业的事当成自己的事。” 未来，恒源祥集团工会将持续深化 “家文化” 建设，一方面结合国家生育支持、教育惠民等政策，进一步优化员工育儿福利与升学支持体系；另一方面，拓展 “带着家人看世界” 系列研学项目，让更多员工家庭在文化浸润中成长。

      从一场座谈会的 “解忧”，到一次研学之旅的 “赋能”，恒源祥集团正以实际行动证明：优秀的企业，既能在市场浪潮中稳健前行，也能在民生需求中传递温度；既能紧跟国家政策导向，也能深耕企业文化内涵。这种 “企业与员工共成长、与民生共繁荣” 的发展模式，正是恒源祥在时代浪潮中持续发展的核心密码，也为更多企业践行社会责任、助力民生改善提供了有益借鉴。

文：集团工会

审    核：顾红蕾