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“师徒制”引领恒源祥人力资源管理新风尚

发表时间：2006-10-31 阅读次数：1556次

刘总殷切勉励新老员工

新进员工宣誓

两对师徒签约

10月24日，恒源祥集团正式实行新员工职业领航制度（简称：师徒制）并举行了隆重的职业领航签约仪式。强建春，武文贤；阮美莉，陈静；龚颖文，顾云尧；吴国耀，潘振华；任伟东，王美戈；何爱芳，刘静茹；李峰，高晶；邓永胜，吴群峰；季松滔，洪欢欢；杨骏，顾莹；路金，夏青等11对师徒签订了职业领航协议。

据人力资源部朱廷杰经理介绍：师徒制古来有之，但是目前很多企业认为这项制度很老土，就逐渐遗失了这个优良传统。其实，师徒制能帮助新进员工更快地熟悉公司文化、提升包括业务在内的综合能力，同时推进老员工的持续发展具有重要的作用。恒源祥是一家定位于战略、咨询、管理、顾问公司，人才是企业最重要的资产，所以，集团向来十分注重人才的培养，此次推进师徒制，是集团人力资源管理和人才培养计划的有力抓手，从长远看，对恒源祥品牌的可持续发展具有战略意义。

在签约仪式上，董事长刘瑞旗现身说法，畅谈了自己30年前是如何在“师徒制”的管理模式下受益，并且鼓励新员工要珍惜这样的一次机会，不仅向师傅学习品牌经营的理念，也要向师傅学习如何做人，如何准确的自我定位并在不断的学习中实现自身的梦想。

人力资源部经理朱廷杰在仪式上朗读了《关于实施新进员工职业生涯领航制度的通知》。集团副总经理张欣、任鲁海、顾红蕾和人才市场报、劳动报等多家媒体出席观摩了本次签约仪式。

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