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恒源祥文化转型指导委员会召开督导员、秘书组第一次工作会议

发表时间：2009-05-15 阅读次数：1289次

秘书长谢军介绍实施办法

刘瑞旗主任强调文化转型的意义

会议在集团7楼会议室召开

文化督导员交流意见和建议

2009年5月7日下午，恒源祥文化转型指导委员会召开了督导员、秘书组全体成员第一次工作会议，会议由文化转型指导委员会秘书长谢军主持。

谢军在会上与大家分享了他对于文化督导员的理解，并详细介绍了“恒源祥文化转型督导办法”。他表示，文化转型既要持续地为他人或组织创造价值，也是一个为达到未来目标而不断努力的过程。

作为集团文化转型指导委员会主任，公司董事长刘瑞旗在会上与各督导员及秘书组成员就文化转型进行了深入的交流，他强调，文化转型是要改变与生俱来的文化中不利的部分，要有新的东西，就要把旧的“倒”掉。每个人不要对过去作评判，也不要对当下有争议，而是要有梦想，为未来做事，只有为未来做事，人们才会有一个美好的未来，如果从来不思考未来，就不会有一个美好的未来。在与刘总交流的过程中，众督导员以及秘书组成员也踊跃发言，就如何理解文化督导员的身份、如何履行文化转型督导员的职责、如何建立他人和公司对自己的记忆等几个问题谈了自己的想法。

会议最后，文化转型指导委员会副秘书长顾红蕾向大家介绍了下一阶段文化转型项目的具体内容，并希望作为文化转型督导员和秘书组成员能选择相关项目踊跃申报、积极承担。

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