3月1日上午，恒源祥集团第六届第七次职工代表大会在恒源祥大厦五楼会议室顺利召开。恒源祥集团董事长兼总经理陈忠伟、党委书记顾红蕾、工会主席顾云尧、人力资源中心副总监郭文青，以及集团职工代表参会。

      会议由集团工会副主席张司明主持。工会主席顾云尧代表集团工会就2023年恒源祥集团福利数据和未来工会工作展望进行了报告。顾主席在关于2023年恒源祥工会工作关键词和数据引述时介绍到：恒源祥的工会是非常有特色的，给员工们提供了一个大满贯式的节日福利，涵盖了爱心扶贫礼包、新春大礼包、元宵礼包、“三八”妇女节系列活动等，可以说在黄浦区乃至整个上海能有这样福利的企业都是非常少见的；第二个特色是对员工家庭的关爱，每年都会组织教育信息分享的座谈会、亲子关爱活动，包括开展非遗传承的特色活动，让员工带着子女一同参与到集团组织的活动中去。2023年，集团在严峻的内外环境下还是给予每位员工丰厚的福利保障，重启了品牌文化之旅，增加了体检项目等，恒源祥的担当与责任由此可见一斑。在谈及新一年的工作展望时，顾主席结合“中国工会第十八届代表大会”的精神与指示，表示恒源祥工会将加强关于劳动和技能竞赛，尤其是突出劳模、工匠的一个示范引领的作用；进一步优化恒源祥集团的“十个一”品牌服务工程，加强职工文化阵地的建设；同时把所有的服务项目化、品牌化。集团工会在集团党委的引领下，继续做好广大员工的保障，对于各项福利以及广大员工的身心健康、职业发展等方面进行提升，希望广大员工能够以饱满热情，积极地为恒源祥的品牌文化事业做出贡献。

      人力资源中心副总监郭文青就2023年恒源祥集团的薪酬发放和2024的绩效考核等事宜与职工代表们做了沟通分享。

      在相关议程履行之后，恒源祥职工代表举手表决通过了《2024年恒源祥（集团）有限公司工资集体协议》，恒源祥集团董事长兼总经理陈忠伟与集团工会主席顾云尧共同签署协议文件。

      最后，陈忠伟董事长作总结发言。他深刻分析了当前国家和世界面临的大变局，强调了恒源祥集团在这个时代背景下的挑战与机遇。陈董事长指出，近年来集团提出了“数字经济、低碳经济、美学经济”的发展战略，并积极推动与时代趋势的有效融合。他鼓励每一位员工积极思考、勇于创新，为恒源祥的品牌文化事业做出更大的贡献。

      此次职工代表大会的顺利召开，不仅加强了集团内部的沟通与交流，更为恒源祥未来的发展奠定了坚实的基础。在新的征程上，恒源祥将继续携手广大员工，共同书写更加辉煌的篇章。

文：集团工会
审核：顾红蕾